Precis som individer, kan organisationer konsumera för mycket och lägga saker på hög. Konsumtionen och högarna tar tid och hjärnkapacitet, men skapar sällan ett mervärde. Risken är stor att det grundläggande uppdraget, det dagliga arbetets raison d'être, göms längst ner i nån hög.

Effektivitet och produktivitet börjar med att rensa i röran, din egen och din organisations. Det handlar om att skala av, kill your darlings och cut the crap för att skapa utrymme för mental minimalism. Jag hjälper dig och din organisationen att definiera det grundläggande uppdraget och kartlägga nuläget inom de väsentliga byggstenarna av din organisation: kompetensen, sociala relationerna och stödfunktionerna.

Du och dina medarbetare vet redan varför ni kommer till arbetet dag efter dag. Det är ordning och reda och likt kockar som färdigställt mise en place, tar ni systematiskt tag i varje arbetsmoment. Men alla är för upptagna med att laga sin egen soppa. Kompetens som skulle kunna komma hela organisationen till godo är inlåst i de klassiska stuprören.

Effektivitet och produktivitet handlar också om att hitta de gemensamma nämnarna, hur detaljerna hänger ihop. Genom facilitering hjälper jag dig och din organisation att skapa tillfällen för att ta tillvara den breda sakkunskap som redan finns. Jag ställer frågorna och du och din organisation ger svaren. Genom att tillsammans analysera sambanden mellan olika verksamheter är det lättare att ringa in gemensamma behov och lösningar.

Du och din organisation vet exakt vad det är för arbetsuppgift som behöver genomföras. Problemet är att tiden är knapp och din och dina medarbetares kalendrar redan är fulltecknade de kommande månaderna.

Ibland är effektivitet och produktivitet bara att bocka av på att-göra-listan. Jag hjälper dig och din organisation med punktinsatser. Det kan till exempel handla om att sammanfatta underlag, producera texter eller ta fram olika typer av styrdokument. Mitt arbete tar alltid fasta på minimalismens grundprincip: less is more.